This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Etusivu
OLEMME YRITYSKULTTUURIN MUOTOILUTOIMISTO
Vapauta ihmisen koko potentiaali
Parempi ihmiskäsitys on avain parempaan yrityskulttuuriin.
Autamme sinua vapauttamaan ihmisten koko potentiaalin, jolloin vain taivas on rajana yrityksesi menestykselle.
ORGANISAATIO
Tähän joku haaste. Mihin vastaamme takapuolella
ORGANISAATIO
Miledrive - tiedolla tuloksiin
jotain tekstiä tähän
Digitaalinen arvodialogi- jotain tekstiä tähän
Lue lisää
Digitaalinen arvodialogi- jotain tekstiä tähän
JOHTO
Tähän joku haaste. Mihin vastaamme takapuolella
JOHTO
Johdon esimerkillä ja sitoutumisella on suuri rooli onnistumisessa. Oletko valmis muuttumaan ja johtamaan esimerkillä?
Lue lisää
ESIMIEHET
Tähän joku haaste. Mihin vastaamme takapuolella
TIIMIT
Tähän joku haaste. Mihin vastaamme takapuolella
YKSILÖ
Tähän joku haaste. Mihin vastaamme takapuolella
Kulttuuri kaataa yrityksiä, pitää ne voittoputkessa tai tekee niistä voimaisia muutokselle. Jotta yrityksen kulttuuria voi muotoilla parempaan, tulee tietää missä ollaan juuri nyt, ja mihin suuntaan halutaan yhdessä mennä.
Kulttuuri on yrityksen rakenteiden, ohjauksen ja toimintatapojen muodostama kokonaisuus. Tämän kokonaisuuden taustalla vaikuttaa tiedostettu tai tiedostamaton käsitys siitä, millaisena me näemme ihmisen.
Yrityksen kulttuuri ei muutu power pointien voimalla. Todellinen muutos tapahtuu silloin, kun ihmisten kokemukset työn tekemisen arjesta muuttuvat. Siksi on tärkeää tunnistaa, minkälaisia ajatuksia, arvoja ja uskomuksia kulttuurissa tällä hetkellä on ihmisestä. Minkälaisia tapoja niistä on vuosien saatossa muovautunut: Millainen on meidän kielemme, millaisia tottumuksia meillä on? Ajatukset, arvot ja uskomukset ihmisestä ovat siis vallitsevien arjen tapojen taustalla. Muuttamalla sitä, mitä ihmisestä ajatellaan, muutat pysyvästi arjen kokemuksia ja kulttuuria.
Parempi ihmiskäsitys on avain parempaan yrityskulttuuriin.
”Olin vaikuttunut henkilöstömme aktiivisesta osallistumisesta ja kommentti paljoudesta niin keskustelutilaisuuksien aikana kuin itsenäisten tehtävien yhteydessä. ”
Heidi Hirvonen Viestintäjohtaja
”Kokonaisuudessaan olen todella tyytyväinen Milestonen joustavaan ja ketterään palveluun. Saimme kokonaisuuden helposti paketoituna ja pienellä työllä meidän päässä, joten liikkeelle lähtö oli helppoa ja vaivatonta.”
Riikka Wulf, toimitusjohtaja
”The collaboration with Milestone from Aktia’s point of view was very professional and flexible, which we largely appreciate. Developing our organizational culture further is an area we focus on hugely at the moment,”
Johanna Alasuutari, Henkilöstöjohtaja
”Koko henkilöstön mukaan saanti ja osallistaminen oli mielestäni ehdottomasti parasta koko prosessissa.”
Marja Salenius – Ranki, Henkilöstöjohtaja
Ihmiskäsitys
Kulttuuri kaataa yrityksiä, pitää ne voittoputkessa tai tekee niistä voimaisia muutokselle. Jotta yrityksen kulttuuria voisi muotoilla parempaan, tulee tietää missä ollaan juuri nyt, ja mihin halutaan yhdessä mennä.
